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Der Aspen Weg
Engagement zur Verbesserung von Leben bei der Arbeit und beim Spielen.
Aufbau eines Unternehmens, auf das wir stolz sein können
Wir bei Aspen sind stolz darauf, die besten Medizinprodukte der Branche herzustellen, die mit dem Gedanken an den Gesundheitsdienstleister und den Patienten entwickelt wurden, um das Leben zu verändern. Produkte von Aspen wurden mit vielen renommierten Preisen für branchenführende Innovationen und Produkte ausgezeichnet und ihnen vertrauen Krankenhäuser, Arztpraxen, Chiropraktiker, Kliniken für Physikalische Medizin und Schmerztherapie, um nur einige zu nennen. Unsere Gründer sind seit dem ersten Tag fest davon überzeugt, dass Freude an Ihrer Arbeit und das Leisten wertvoller Beiträge zum Geschäft, bei dem am Ende des Tages das Leben in gewisser Weise verbessert wird, gleichermaßen wichtig sind. Diese Überzeugung und die daraus resultierende Kultur, die den Erfolg fördert, hat kürzlich dazu geführt, dass Dan Williamson, Präsident und CEO, den EY Unternehmer des Jahres 2017 für Orange County gewonnen und dazu beigetragen hat, dass Aspen mehrfach als "Bester Arbeitgeber" in Orange County ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnungen stehen für ein hohes Maß an Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie für hervorragende Leistungen in den Bereichen Ausgleich von Beruf/Privatleben und Kultur. Der Aspen-Wegkonzentriert sich auf die folgenden Ziele:
  • Entwicklung der besten Produkte in der Branche
  • Produkte entwickeln, die die Lebensqualität verbessern
  • Eine Kultur besitzen, in der Mitarbeiter respektiert werden, sich einbringen und Teil des Teams sind
  • Ein Unternehmen sein, in dem sich die Mitarbeiter jeden Tag darauf freuen, zur Arbeit zu kommen
Als Grundlage unserer einzigartigen Kultur pflegen wir ein außergewöhnliches Umfeld mit einem starken familienähnlichen Gefühl und unterhaltsamen Aktivitäten. Als eine eng verbundene Kultur, die gegenseitigen Respekt und positive Beziehungen schätzt, haben wir eine Erfolgsbilanz von kontinuierlichem Wachstum und verfolgen einen proaktiven Ansatz bei allem, was wir tun. In unserem dynamischen Umfeld streben wir immer nach Verbesserung und investieren in Wege zur Verbesserung unserer Kultur, der Stärke unserer Mitarbeiter, unserer Dienstleistungen und unseres Endprodukts.
Um die Kultur von Aspen weiter zu verbessern, arbeitet unser Betriebsrat hart daran, eine Vielzahl von Veranstaltungen zusammenzustellen, mit denen die Teamarbeit gefördert wird und die Möglichkeiten bieten, Spaß zu haben. Ob es darum geht, die Angles spielen zu sehen, zum Bowling zu gehen oder den Tag auf Knotts Berry Farm zu verbringen, Mitarbeiter und ihre Familien sind herzlich eingeladen, Zeit miteinander zu verbringen und diese von Aspen gesponserten Veranstaltungen zu genießen, die uns alle nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Spiel zusammenbringen sollen. Es ist auch eine Menge Freude bei der Arbeit mit Aktivitäten wie dem St. Paddy's Day Papierflugzeug-Wettbewerb, dabei, sich am Ende des Sommergrills vom Inhalt des Wasserballons durchnässen zu lassen, sich für Halloween zu verkleiden oder sich zu einem Thanksgiving-Lunch zu versammeln, um nur einige der vielen jährlichen Aktivitäten zu nennen.
Aspen engagiert sich auch aktiv für soziale und philanthropische Aktivitäten wie die Second Harvest Food Bank und die Stiftung Marine Toys for Tots als andere Möglichkeiten, den weniger Glücklichen auf sinnvolle Weise zu dienen.
Zusammenkommen, einander unterstützen, Spaß mit der Familie haben, bei der Arbeit und in der Freizeit, Leben verbessern und anderen die Hilfe benötigen zur Seite stehen, dies ist der Aspen-Weg.
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